聚焦目标导向 聚力提能强质 着力建设高素质技能人才队伍

发布时间:2022-07-15 09:16 来源:仙桃日报
字号:

仙桃市人力资源和社会保障局

近年来,市人社局紧紧围绕习近平总书记“加快构建现代职业教育体系,培养更多高素质技术技能人才”的重要指示精神,以实施职业技能提升行动为抓手,大力推进技能人才队伍建设,全市技能人才总量达14万人。

一、推进载体建设,夯实技能人才发展基础

1.做实技工教育主阵地。引进沔阳技工学校,2021年9月开始招生办学,首届招生305人。恢复高级技工学校办学,计划开设4个专业、招生800人。筹建辰航技工学校,为推进我市无人机小镇建设发展培养相关专业技能人才。

2.建好技能培训主基地。深化校企合作建设高技能人才培训基地,累计培养各类高技能人才1.1万人次。引导社会力量建设职业培训机构,培训各类技工3.6万人次。依托企业建设实训基地,培训高危行业安全技工1516人。

3.打造技能传承主窗口。支持建设“技能大师工作室”, 2017年以来,先后成立“沔阳三蒸”传承人李和鸣牵头的省级大师工作室以及3家市级大师工作室,培养省技术能手3人、省级技能竞赛获奖者21人。

二、推行培育结合,拓宽技能人才成长通道

1.大力开展职业技能培训。开展补贴性技能培训6.4万人次,拨付培训资金3696.1万元,连续三年超额完成省下达培训任务。

2.着力发挥技能竞赛作用。广泛开展技能竞赛活动。近五年,共组织全市性竞赛29次、参加省级及以上竞赛21次,62人获得“仙桃市技术能手”称号。加强技能竞赛结果运用。先后有412人获得高级工及以上职业资格等级证书,晋升职业资格122人。加大技能竞赛奖励力度。对获得省级以上一类技能大赛前三名的个人,按国家和省奖励额度给予1:1奖励。对获得市技能大赛一、二、三等奖选手分别颁发奖金。

3.致力完善终身职业技能培训体系。依托“省职业技能培训信息管理系统”,实现培训机构全覆盖、培训对象全实名、补贴资金全记录、培训过程可追溯、培训质量可监控。

三、推广评价改革,优化技能人才公共服务

1.建立健全企业自主评价机制。自2020年10月起,全市水平评价类工种退出人力资源和社会保障部门职业鉴定考试序列。7家企业在国网成功备案并开展技能等级认定工作,完成职业技能等级认定915人。

2.建立完善社会化评价机制。指导9家社会评价机构开展32个项目职业技能等级认定,完成职业技能等级认定1015人。

3.建立职业发展“双贯通”机制。落实省人社厅《关于深入推进高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》精神,推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接。

四、推动政策落实,营造技能人才成长沃土

1.重引领,推行企业首席技师制度。印发《关于在我市企业推行首席技师制度的通知》,鼓励支持具备条件的企业建立企业首席技师制度,推动全市5家企业开展了首席技师选拔试点工作。

2.立标杆,加强技能人才推荐选拔。14名高技能人才获得省级以上荣誉。其中,“国贴”专家1人、“中国工艺美术大师”2人、“湖北省首席技师”2人、“湖北省技术能手”9人。

3.强激励,完善技能人才补贴政策。对引进的紧缺高技能人才,享受引进高层次人才同等政策待遇;对各类技术能手、首席技师等高技能人才,创办技能大师工作室的,给予项目建设支出50%最高不超过50万元补助;对参加技能提升培训,取得资格证书或等级证书的职工按照1000元——2000元/人标准给予补贴。

下一步,人力资源和社会保障部门将着力建设一支规模适度、素质优良、结构合理的知识型、应用型、创新型技能人才队伍,为全市“挺进五十强、创成文明城”,奋力开启现代化强市建设新征程提供坚强的技能人才保障。

扫一扫在手机上查看当前页面