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(一) 制定岗位设置方案,填写岗位设置审核表;(二)按程序报主管部门审核、同级人社部门核准;(三)在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内,制定岗位设置实施方案;(四)广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见;(五)岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过;(六)组织实施。
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