排湖风景区2021年作风整顿提升工作方案

2021年是全市作风建设三年提升计划的“深化年”，经区党工委决定在全区开展作风整顿提升活动，具体工作方案如下。

一、整顿提升重点

(一)着力解决竟进精神不够的问题。主要表现为:

1.思想理念不能与时俱进。对新形势不了解、新政策不研究、新产业不熟悉，思想观念保守，视野不宽，格局不大，想问题、作决策、抓落实习惯凭主观、靠经验。

2.赶超发展动力不足。等靠要思想严重，工作谋划不超前，

等领导安排，等政策支持，等项目上门;没有危机感，安于现状，

陶醉在成绩里、吹捧里，看不到发展差距，抓不住发展机遇。

3.勇当标杆意识不强。竞争意识不够，安安稳稳守摊子，

不求上进、不愿争先，伸手够得着就够、够不着的不愿跳起来“摘桃子”;工作标准不高，缺乏精细、精准、精致意识，没有勇争第一的气魄。

(二)着力解决担当作为不强的问题。主要表现为:

4.缺乏责任意识。对工作不操心、不用心，当一天和尚撞

一天钟;事事请示汇报，凡事让领导拍板，不主动思考解决问题的办法;习惯当“二传手”，热衷于将工作“二次分解”，与基

层和下属单位层层签订责任状，推脱责任。

5.缺乏攻坚克难的勇气。面对急难险重任务，主动触及矛

盾的胆识和勇气不够，习惯上交矛盾问题;做事瞻前顾后、患得

患失，该决策的不决策，该拍板的不拍板，导致问题久拖不决。

(三)着力解决履职要求不严的问题。主要表现为:

6.政绩观念错位。不能坚持以人民为中心的发展思想，急

功近利，热衷于开花早、结果快的事，不重视周期长、见效慢的事;搞形式主义、“花架子”，做表面文章，搞假经验、假典型、

假数据，甚至把说的当成做的，把规划当成现实，不能求真务实。

7.协作配合不顺畅。部门利益至上，相互之间缺乏协作配

合，只顾自己“一亩三分地”，甚至相互设壁垒，遇事第一反应

是找各种理由划清界限、逃避责任，有时对职责范围内能解决的问题也不愿担当、不敢担当，信奉“只要不出事，宁愿不做事”。

(四)着力解决工作落实不到位的问题。主要表现为:

8.工作执行不力。工作抓而不紧、抓而不实，习惯以文件

落实文件、以会议落实会议;办事拖拉，被动应付，领导不要求

不办，媒体不曝光不办，群众不上访不办;工作缺位失位，尤其

是行政执法检查搞形式、走过场，对问题发现不了或发现不及时，或睁只眼闭只眼，习惯以罚代管、只罚不管;跟踪问题整改不到位，屡查屡犯，问题长期得不到解决。

9.缺乏苦干实干劲头.口号喊得多、胸脯拍得响，落实工作“雷声大”、“雨点小”，把主要精力放在“材料美化”上;奉献意识不强，缺乏“老黄牛”吃苦耐劳品质，贪图安逸;习惯自我设计，几年不提拔就有想法，提拔不成就自我放弃，沉不下心来反思，工作消极。

(五)着力解决纪律规矩意识淡薄的问题。主要表现为:

10.纪律规矩意识不强。组织纪律性差，重大事项该请示的

不请示，该报告的不报告，甚至不讲政治纪律和政治规矩;工作

随意性大，迟到早退，私自离岗，开会玩手机、打瞌睡等;群众

纪律观念不牢，对群众诉求敷衍应付、相互推诿，服务群众态度恶劣、简单粗暴;吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事。

二、实施步骤

(一)宣传发动阶段

区党工委召开动员会对全区作风整顿提升工作进行全面部署。区作风办要配齐配强工作力量，细化工作方案，明确责任分工。区宣传办要充分配合利用媒体、网络平台等方式，对整顿提升工作进行广泛深入宣传，营造浓厚的宣传氛围。

(二)全面查改阶段

各村（场），各区直单位要对照整治重点，分门别类、逐条检视，精准查找自身存在的问题，明确整改任务、制定整改措施，狠抓落实。

(三)深化提升阶段

各村（场），各区直单位要针对发现的问题，深入分析管理漏洞、制度短板，建立完善相关工作机制，加强日常监管制约。

三、工作措施

(一)提升“拼”的精神

1.抓学习提认识。各村（场），各区直单位要以支部主题党日活动为阵地，结合党史学习教育，组织党员干部认真学习领会作风建设有关精神，推动党员干部真学真懂内化于心、真信真用外化于行。

2.定目标亮承诺。各村（场），各区直单位要围绕区党工委安排部署的重点工作，明确目标任务、程序步骤和责任分工，在干部大会上做出履职承诺，自觉接受全区干部群众的监督。

3.强意识提能力。通过开展集中整训、警示教育、谈心谈话等活动，进一步强化全区党员干部的纪律意识、规矩意识和责任意识。将作风整顿提升工作与干部教育培训、实践锻炼等相结合，切实提升党员干部综合素质和履职能力。

(二)激发“抢”的状态

4.找差距。由党工委班子成员带队，深入基层，广泛收集群众意见，结合群众反映的问题，通过自我检视、个别谈心、主动征求意见等方式，全面排查我区存在的突出问题。各村（场）、区直单位党员干部对照整顿提升重点，认真查找问题，形成个性问题清单，深入分析原因，切实进行自我整改、自我提升。

5.督落实。区纪工委按照制定的目标任务，对工作落实情况开展常态化、多方式的督促检查，对发现的工作作风不实、

推动工作不力的问题，及时纠正整改，确保工作有效落实。

6.比实绩。全区党员干部要将部署的重点工作落实情况作

为检验自身担当作为、履职尽责的重要内容，区纪工委将每季度跟踪督办，对工作措施不实，敷衍应付、进展缓慢的相关负责人进行约谈。

(三)落实“严”的要求

7.严格线索处置。对群众反映、转办交办的作风建设方面

的问题线索进行台账管理、逐一销号，坚决做到及时分流，及时处置，确保件件有着落、事事有回音。

8.严肃典型查处。全区上下建立作风建设问题线索快查快

结、结果反馈机制，做到第一时间移送、第一时间调查、第一时间反馈，确保处置处理不拖延。

9.严厉通报曝光。每季度对推进作风整顿提升工作不力、落实工作行动慢效果差的单位进行通报，并集中曝光一批作风建设典型案例，强化警示震慑效果。

(四)取得“实”的成效

10.开展民主评议。用好“仙桃评议”工作平台，加强社会评议，对存在的问题落实问责追究，及时整改到位。

11.严格考核结账。实行作风建设年度考核，把考核结果纳入年终考核内容，对主动作为、成效显著的单位予以表扬鼓励；对工作推进不力、作风问题突出的单位按有关规定取消评先表优资格。

12.强化结果运用。将党员干部作风作为提拔任用、评先评优的重要依据，提拔任用一批作风过硬、业绩突出的干部，坚决调整一批作风不实、落实不力的干部，树立鲜明用人导向。

四、工作要求

(一)加强组织领导。调整充实排湖风景区作风建设三年提升计划工作领导小组，由区党工委书记任组长，其他党工委班子成员任副组长。领导小组办公室设在区纪工委，由李军同志兼任办公室主任，具体承担领导小组日常工作。

(二)压实主体责任。各党支部要把作风建设作为一项重要政治任务，严格落实管党治党主体责任，明确工作专班，细化工作措施，明确目标任务、程序步骤、时限要求和责任分工。党组织主要负责人要认真履行第一责任人职责，带头查摆问题、改进作风，坚持以上率下、示范带动。

(三)强化监督检查。区作风建设工作专班要聚焦安全生产、优化营商环境、项目建设等重点工作任务，对群众反映强烈的堵点、痛点、难点问题，进行常态化监管，将监督检查贯穿始终，有效促进问题整改、工作落实。

(四)严肃执纪问责。区纪工委要加大对作风整顿提升工作推动情况的监督力度，对工作不严不实、敷衍应付的，及时通报，严肃整改;对工作推动慢、落实效果差、群众满意度低的，对相关责任人进行免职、岗位调整等组织处理，对造成一定影响和严重后果的，严格按规定给予纪律处分。

附件：排湖风景区作风建设三年提升计划工作领导小组组成人员名单

附件

排湖风景区作风建设三年提升计划工作

领导小组组成人员名单

组      长：何正华   党工委书记、管委会主任

第一副组长：李  军   党工委委员、纪工委书记

副  组  长：黄江成   党工委委员、管委会副主任

雷艳军   党工委委员、管委会副主任

朱向阳   党工委委员

陈  静   党工委委员、管委会副主任

朱志杰   派出所所长

成      员：刘  洋   党政办主任

高  原   纪检干事

文  慧   组织干事

王晓雪   宣传干事

周  睿   信访办主任

康江平   乡村振兴办主任

张北平   排湖渔场场长

毛  敏   财政所所长

朱道兵   国土所所长

领导小组下设办公室，办公室设在区纪工委，由李军同志兼任办公室主任。刘洋、高原、文慧、王晓雪等同志兼任办公室副主任。

中共仙桃市排湖风景区工作委员会办公室       2021年3月12日印发