为进一步加强行政执法检查工作，规范人力资源和社会保障领域执法行为，维护用人单位及劳动者合法权益，着力保障和改善民生，构建和谐稳定的劳动关系，现依据劳动保障法律法规，结合本地实际情况，制定劳动保障2026年度行政执法检查计划。

一、检查对象

建筑领域、企业、个体工商户等各类用人单位

二、检查依据

《中华人民共和国劳动法》《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》等劳动用工相关法律法规。

三、检查方式及内容

1．针对性开展专项执法检查：在春节前、中秋国庆等重要时间节点，开展对工程建设领域和劳动密集型企业等重点领域用工情况排查检查；同时，以“双随机、一公开”的方式，联合有关部门全年开展不少于5次专项检查，严厉打击拖欠劳动者工资行为，确保劳动者按时足额拿到工资。

2．靶向式监管工程建设领域：借助市根治欠薪监管系统平台，掌握建设领域项目“六项制度”落实情况，并要求各项目在申请开工许可时报送相关施工单位信息，将制度落实情况作为开工前置条件，以督促落实工程建设领域六项制度。开展“安薪行动”，全面推行“标准化安薪项目”，确保全市大小项目100％纳入监管。

3．持续性开展诚信等级评价：开展用人单位劳动保障书面审查工作，及时发现和纠正用人单位存在的问题，督促用人单位依法规范用工行为。进一步完善用人单位劳动保障守法诚信建设，通过湖北省根治欠薪信息监管系统，结合书面审查、日常巡查、专项检查等检查情况，形成全市用人单位劳动保障守法诚信档案。

4．常态化开展劳动普法宣传：根据“谁执法谁普法”的原则，执法人员把握进工地、进厂房、进单位执法的时机，深入实地宣讲，对劳动者及用工单位开展保障农民工工资法律法规的普法宣讲及政策答疑。定期开展劳资专管员培训活动，结合全市在建项目实际情况，深入解读“六项制度”具体法规规定，并针对劳动用工过程中多发易发薪资纠纷的问题进行答疑。

我们将全面提升执法人员业务水平，进一步丰富学习内容和学习形式，定期开展内部研讨和案卷评查，持续规范执法流程，不断提高每一位劳动保障监察员的业务水平及执法能力。打造一支公平公正、依法依规的执法队伍，以高水平指导劳动用工单位完善用工制度，以高质量服务帮助劳动者维护合法权益，构建我市和谐稳定的劳动用工环境。

仙桃市人力资源和社会保障局

2026年2月25日