为深入贯彻党的十九届六中全会精神与习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心，坚持依法行政，进一步优化营商环境，切实保障用人单位和劳动者合法权益，现制定劳动保障监察2022年度行政执法检查计划。

一、检查对象

仙桃市企业和个体工商户等用人单位

二、检查依据

《中华人民共和国劳动法》《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》等劳动保障监察相关法律法规。

三、检查方式

1．高效处理举报投诉。在加强日常巡查的基础上，畅通举报投诉渠道，做好举报投诉处理、全国欠薪线索平台核处和案件查处工作，确保举报投诉结案率达到97％以上。

2．扎实开展专项检查。2022年，继续深入开展清理整顿人力资源市场秩序、未成年工保护等专项行动，加强对重点行业的监督检查。

3．持续推进书面审查。继续落实推行网上书面审查工作，完善网上书面审查流程，力争书面审查覆盖面达到80％以上。及时跟踪、限期整改、督促解决书面审查中发现的问题，达到预防在先的最大化作用。

4．深入落实信用建设。以信息化平台为依托，继续开展用人单位劳动保障诚信等级评价工作，建立劳动保障诚信档案，实施分类管理，提高执法针对性和效率。同时，按规定程序定期向社会公布重大违法案件，加大对重大劳动保障违法行为的惩戒力度。

四、检查要求

提升执法效能，注重信息化执法能力。执法人员进入用人单位进行执法检查，不得少于2人，检查时应亮明身份，出示行政执法证或劳动保障监察证，及时在“互联网＋监管”、湖北省根治欠薪监管系统等平台录入执法检查行为和执法检查结果。

仙桃市劳动保障监察局

2022年4月1日