1

对用人单位劳动用工情况的检查

《中华人民共和国劳动法》第八十五条；《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条；《劳动保障监察条例》第三条、第四条、第十条、第十一条

2

对遵守人力资源服务规定情况的检查

《中华人民共和国就业促进法》第六十条；《劳动保障监察条例》第三条、第四条、第十条、第十一条；《人力资源市场暂行条例》第四条、第三十四条、第三十五条；《就业服务与就业管理规定》第三条、第四十五条、第五十九条；《人才市场管理规定》第四条；《中外合资人才中介机构管理暂行规定》第五条、第十五条；《湖北省就业促进条例》第七条、第八条；《湖北省劳动和社会保障监察条例》第三条、第七条；《湖北省劳动力市场管理条例》第五条；《湖北省人才市场管理条例》第五条

3

对遵守劳务派遣规定情况的检查

《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条、第七十四条、第七十五条；《劳务派遣行政许可实施办法》第三条、第二十三条；《劳动保障监察条例》第三条、第四条、第十条、第十一条

4

对遵守工资、工时、休息休假、劳动合同、禁止使用童工、女职工未成年工特殊劳动保护等规定情况的检查

《中华人民共和国劳动法》第八十五条、第八十六条；《中华人民共和国就业促进法》第六十条；《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条、第七十四条、第七十五条；《中华人民共和国工会法》第五十条、第五十一条、第五十二条；《劳动保障监察条例》第三条、第四条、第十条、第十一条；《人力资源市场暂行条例》第四条、第三十四条、第三十五条；《职工带薪年休假条例》第七条；《禁止使用童工规定》第五条；《女职工劳动保护特别规定》第十二条；《未成年工特殊保护规定》第十一条；《外国人在中国就业管理规定》第四条；《就业服务与就业管理规定》第三条、第四十五条、第五十九条；《湖北省就业促进条例》第七条、第八条；《湖北省劳动和社会保障监察条例》第三条、第七条；《湖北省劳动力市场管理条例》第五条；《湖北省集体合同条例》第四条；《湖北省劳动合同规定》第五条。

注：行政检查事项填写要严格落实权责清单制度，梳理本领域现有的涉企行政检查事项并实行动态管理，对没有法定依据的要坚决清理，对法定依据发生变化的要及时调整，对没有实际成效的要予以取消。行政检查事项未经公布的，不得实施。检查依据填写要对应检查事项涉及的法律、法规、规章的全称，除法律外，均要注明文号。