订立书面劳动合同是用人单位的法定强制性义务,因劳动者拒绝订立造成未及时订立书面劳动合同的,用人单位可能会承担支付未订立书面劳动合同二倍工资的风险,同时就工作时间、工资标准、工作条件等基本履约内容双方若无约定可能会导致用人单位在实际用工时产生其他法律风险。
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