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用人单位制定的劳动规章制度符合什么条件可作为用工管理的依据?
发布时间:2023-05-18 16:20 来源:仙桃市人力资源和社会保障局

规章制度必须具备以下三个条件:

(1)规章制度内容必须合法,规章制度的内容不能违反法律强制性规定;

(2)规章制度应当经过民主程序确定,制定或者修改涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项应经职工(代表)大会讨论,与工会或者职工代表平等协商确定;

(3)规章制度应当向全体职工公示,或者告知职工。建议采用纸质书面形式、电子文件形式向全体员工公示,否则不对员工产生效力。


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