用人单位制定的规章制度违反法律法规规定的,存在五大法律风险:
(1)法律不认可,用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的,规章制度没有约束力,劳动者可以不遵守;
(2)受到行政处罚,劳动行政部门会责令改正、给予警告;
(3)民事赔偿,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;
(4)劳动者以用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益为由,解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿;
(5)用人单位使用违反法律规定的规章制度条款解除劳动关系的,将会被认定为违法解除,用人单位需要向劳动者支付赔偿金。