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用人单位制定的规章制度违反法律法规规定需要承担什么法律后果?
发布时间:2023-05-18 16:20 来源:仙桃市人力资源和社会保障局

用人单位制定的规章制度违反法律法规规定的,存在五大法律风险:

(1)法律不认可,用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的,规章制度没有约束力,劳动者可以不遵守;

(2)受到行政处罚,劳动行政部门会责令改正、给予警告;

(3)民事赔偿,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;

(4)劳动者以用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益为由,解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿;

(5)用人单位使用违反法律规定的规章制度条款解除劳动关系的,将会被认定为违法解除,用人单位需要向劳动者支付赔偿金。


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