劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这是在劳动者存有过错的情况下,赋予用人单位的单方解除权,以保护用人单位的合法权益。解除过程需注意要具备以下条件:
(1)单位有合法的规章制度(内容合法、经民主制定和告知程序);
(2)违规事实清楚,证据确凿;
(3)违反的程度必须是“严重”(严重违规情形应在规章制度中明确);
(4)解除前将理由告知工会。
以劳动者“严重违反规章制度”为由解除劳动合同的,属于过错性解除劳动合同,无需支付经济补偿金,但如果用人单位在程序上操作不到位将会涉嫌违法解除,需要支付赔偿金。