用人单位可通过以下几个方式来保存劳动者违反规章制度的证据:
(1)由违规违纪员工本人书写检讨书;
(2)通过拍照、录像的方式固定违规违纪经过;
(3)单位出具违规违纪通知单,让员工签字确认;
(4)由部门经理进行谈话并制作谈话笔录。
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