当劳动者出现违反用人单位规章制度的情形,用人单位可依据规章制度对劳动者进行处理,对于用人单位行使处理权利的时限,虽无法律明确规定,但一般认为应当在合理的权利期间内行使,一旦超过该合理期间,用人单位的处理权利就将灭失。因此,当出现劳动者违反规章制度的情形时,用人单位应当及时作出处理与否的决定,尤其是劳动者严重违反规章制度的,应避免合法解除因超过合理期限而变成违法解除,导致用人单位承担支付赔偿金的不利后果。