下列三种情形,都属于未依法支付工资:(1)在支付时间上,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时支付劳动报酬;(2)在支付标准上,低于劳动合同约定或者当地最低工资标准支付劳动报酬;(3)在安排加班情况下,不支付加班费。

用人单位存在上述违法情形的,应承担以下法律后果:

(1)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、补足劳动报酬差额。(2)逾期仍不支付的,责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。(3)劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。(4)如果用人单位拒不支付劳动报酬,情节严重,构成犯罪的,还将被依法追究刑事责任。