机关各科室、局属各单位：

根据省人力资源和社会保障厅办公室《关于开展2022年“人社惠民政策进万家”活动的通知》（鄂人社办发〔2022〕4号）和《省人力资源和社会保障厅办公室关于做好2023年全省人社系统“惠民政策进万家”宣传宣讲和推进落实工作的函》（鄂人社办函〔2023〕6号）文件精神，为进一步加大人社政策法规宣传的力度和广度，不断提高人社政策群众知晓率，推进各项政策落实落地，市人社局党组决定2023年在全市继续开展“人社惠民政策进万家”活动，现就有关事项通知如下。

一、活动目的

用群众喜闻乐见的宣传形式，着力提高就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、公共服务等方面人社惠民利企政策的社会知晓度，不断夯实人社部门工作作风，增强人民群众的幸福感和获得感，打造暖心人社服务新形象。

二、活动内容

（一）强化惠民政策公开广度

工作任务及目标：坚持“公开为常态、不公开为例外”，继续利用市人社局门户网站、仙桃人社、仙桃12333微信公众号、仙桃日报、仙桃周刊、电视广播等各类媒体资源，第一时间做好新出台法规政策的公开发布工作，对已失效、废止或修改的文件及时做好清理、更新。

责任领导：向 　静

责任单位：宣传科

宣传频次：各单位及时报送新出台的政策法规，并在有关媒体及时发布。

（二）强化政策解读力度

1．“热点”政策大解读。

围绕人社事业发展“十四五”规划和市委、市政府各项重点任务目标，围绕推动新时代人力资源服务业高质量发展、社会保险全国统筹、人社领域巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等重大改革政策制定执行，围绕人社部门强化就业优先政策、健全多层次社会保障体系、激发人才创新活力、构建和谐劳动关系等政策举措，推动人社领域政策法规宣传形成声势，主动引导社会预期。

责任领导：向 　静

责任单位：宣传科、各单位（科室）

宣传频次：各单位（科室）以政策问答、微动漫、短视频、图表（文）等通俗易懂的形式进行宣传解读。

2．新出台政策同步解读。

按照“谁起草、谁解读”的原则，统一政策解读、解答口径，在文件公开发布后的5个工作日内做出解读。综合运用“1＋2＋X”解读形式，即：政策原文＋新闻通稿和解读文章、专家访谈、召开新闻发布会、答记者问等方式，广泛利用报、刊、台、网、微、端、屏等多种传播渠道，分阶段、分重点，讲清讲透政策的出台背景、重大意义、特点亮点和重点理解把握的问题。

责任领导：向 　静

责任单位：宣传科、各单位（科室）

（三）加大“七进七促”政策宣讲力度

以服务对象政策需求为导向，广泛开展“七进七促”政策宣讲活动。

1．开展“惠企维权政策宣讲”进企业活动，促进实体经济发展和劳动关系和谐。

目标任务：以稳岗返还、吸纳就业补贴、社会保险补贴、创业担保贷款、职业技能提升补贴等惠企政策和劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、最低工资标准、休息休假、女职工劳动保护特别规定及禁止使用童工规定等劳动保障政策法规为重点，结合“春风行动”、联系走访非公企业商会、千名仲裁员服务万企、劳动关系“和谐同行”能力提升行动等活动，深入市内各园区、各类企业开展宣讲活动，全力支持企业稳岗拓岗，规范企业用工行为，依法享受社保待遇，促进经济社会稳定有序发展。

责任领导：雷平仿、刘 　强、向 　静

责任单位：法规科、就业局、社保局、劳动仲裁院、劳动监察局

宣传频次：各单位每年至少组织3场次的进企业宣传。

2．开展“就业创业政策宣讲”进校园活动，引导高校毕业生来仙就业创业。

工作任务及目标：以仙桃市人才奖励办法、“仙桃青年见习计划”“三支一扶”计划、大学生就业创业扶持、职业培训等政策和公共就业服务为重点，结合“才聚荆楚”工程、“创立方”创业创新大赛、高校毕业生就业服务月、最美基层高校毕业生典型事迹宣讲、职业技能大赛、校园招聘等活动，深入省内外高校、仙桃职院开展政策宣讲，鼓励引导毕业生来仙就业创业、到基层就业创业。

责任领导：雷平仿、张鹏

责任单位：就业科、就业局、人才中心

宣传频次：采取集中宣讲、发布宣传资料等形式每年至少组织宣讲6次。

3．开展“人社便民利民政策宣讲”进村居活动，推动人社政策落实落地。

工作任务及目标：以返乡创业行动、支持多渠道灵活就业、全民参保计划、职业技能培训、社保待遇调整等惠民政策为重点，多方式多渠道深入乡村、社区、街道等进行宣讲，推动实现更加充分更高质量就业，使城乡居民共享社会保障制度改革成果。

责任领导：雷平仿、张 　鹏、刘 　强

责任单位：职建科、就业局、社保局、居保局、信息中心

宣传频次：各单位每年至少组织5场进村居活动宣传。

4．开展“根治欠薪政策宣讲”进工地活动，着力构建和谐劳动关系。

工作任务及目标：以贯彻落实《保障农民工工资支付条例》《湖北省保障农民工工资支付办法》、农民工服务保障、建筑业参加工伤保险等政策为重点，结合“为农民工办实事”、“人社政策进工地”、共建“农民工书屋”、劳动保障监察执法检查等活动，深入各类建设工地开展人社政策宣讲，重点开展“选树标准化安薪项目 　创劳动保障诚信单位”宣传，提高农民工维权意识，保障农民工合法权益。

责任领导：刘 　强、向 　静

责任单位：工伤科、劳动监察局

宣传频次：每年至少组织6场次进工地宣传活动。

5．开展“人事人才政策宣讲”进单位活动，促进人事工作健康发展。

工作任务及目标：积极做好事业单位人事考试、职称评定、公开招聘、工资福利、岗位设置、管理岗位职员等级晋升等政策宣传。

责任领导：张 　鹏、李厚洪

责任单位：事业科、工资科、考试中心、职评中心

宣传频次：各单位每年至少组织1场次进机关事业单位政策宣传。

6．开展“23℃人社服务”进窗口活动，促进便民利民宗旨落到实处。

工作任务及目标：充分发挥人社服务窗口的宣传功能，以社保综合服务大厅和各经办单位服务窗口为载体，广泛利用宣传栏（展板）、街道宣传橱窗（文化墙）、电子显示屏等传统媒介，通过张贴政策宣传海报、播放政策宣传视频、发放政策宣传手册、设立政策解读专窗等方式，把业务办理和政策宣传融为一体，在宣传中服务，在服务中宣传，方便群众通过服务窗口了解咨询各项人社政策。

责任领导：雷平仿、刘 　强

责任单位：社保局、各经办机构、基层人社服务中心

宣传效果：通过开展窗口宣传，营造浓厚的宣传氛围，提升为民服务水平。

7．开展“人社政策业务学习”进系统活动，加强宣讲队伍建设，提升为民服务能力和水平。

工作任务及目标：结合窗口单位业务技能练兵比武活动，扎实开展窗口单位工作人员“日日学、周周练、月月比”活动，组织开展青年干部培训班、通讯员队伍能力提升培训班，通过周一“夜学”，支部主题党日活动等形式常态化开展业务政策知识学习。

责任领导：雷平仿、向 　静

责任单位：人事科、监察室、宣传科

宣传频次：全年常态化开展

（四）进一步加大政策宣传创新力度

1．加强“互联网＋人社政策宣传”。推进人社系统政务新媒体建设，优化功能板块设置，丰富发布内容，增强用户体验，打造高品质品牌专栏，全面准确地宣传人社领域的重要政策文件、重大改革举措、高频办事服务指南，及时更新活动内容、宣讲计划、工作动态信息．

2．多层次立体化宣传。各单位要全力配合上级有关部门，在重大政策宣传、重大活动部署、重点舆论引导上做到统一安排、统一行动，同步跟进、协同配合，形成人社系统多层次、多渠道、多样式宣传格局。通过集中整合人社政策原文及新闻通稿、政策问答、法规释义、案例解析、图表、动漫、视频等各类宣传资源，实现资源的全媒体共建共享，推动资源查询服务向服务大厅宣传栏（展板）、镇办宣传橱窗（文化墙）、手机客户端、人社自助服务一体机、融媒体平台等延伸，让群众享受到更加高效便捷的政策服务。

3．短视频宣传。聘请制作团队，采取动画卡通类、主播解读类、会议活动类、探访类、情景剧类演绎形式，全年拍摄政策宣传类短视频20期，其中就业创业政策解读5期、社保政策解读4期，城乡居保政策解读3期，人事人才政策解读类3期、劳动关系政策解读类3期、工伤保险类政策解读2期。

三、活动安排

（一）政策公开、解读（全年）。及时公开发布、清理更新局门户网站和新媒体的政策宣传栏目，及时发布政策措施、经办服务事项信息，对与人民群众利益密切相关的热点问题进行解读解答。在服务大厅、窗口，政策宣讲等各类活动现场广泛发放“人社惠民政策进万家”宣传手册。

（二）政策宣讲（3－10月）。开展宣讲活动，积极指导、支持服务大厅及窗口、人力资源服务机构及行业协会、技工院校等开展政策宣传。相关活动安排（包括宣讲主题、时间、地点等）要提前在局门户网站和新媒体进行公布。

（三）政策服务进基层（4－11月）。各单位要以“人社便民利民政策宣讲”进村居活动为重点，采取政策宣讲、现场咨询、上门服务等方式，深入到农村、社区、企业宣传人社政策，确保人社服务进一线、到基层，11月底以前实现人社政策宣讲活动乡镇（社区）全覆盖。

（四）组织开展常态化练兵（全年）。加强对人社业务日常学习和熟练掌握，营造人人愿学、真学、精学的浓厚氛围。鼓励动员系统干部职工对新出台政策信息进行转发，人人争当政策“宣传员”。要结合“七进七促”活动主题，在系统内培养3－5名人社政策宣讲骨干，开展多种形式的政策宣讲。

（五）积极开展多样化比武（3－6月）。面向服务企业群众的一线窗口工作人员积极开展技能比武活动，重点比试运用人社政策法规解决实际问题的能力，把政策宣传解读融入到经办服务中，建立现场解疑释惑机制和互动沟通渠道，切实解决群众实际需求和困难，提升为民服务能力和水平。

（六）检查验收（12月）。市局将组建工作专班开展专项检查、暗访督查，通过实地查看、走访群众、电话访询、统计汇总等方式，对各单位（科室）政策宣讲情况进行检查验收，重点检查各项政策是否全面公开、政策解读是否准确易懂、政策宣讲活动是否广泛开展。

四、有关要求

（一）加强组织领导。成立由局党组书记、局长邹琴任组长，相关分管领导为副组长的市人社局“人社惠民政策进万家”活动领导小组，领导小组下设办公室（设在局宣传科），负责领导小组日常工作。各单位要强化组织领导，细化工作方案（成立领导小组、确定活动联络人，每一项宣传均要定人定责定时间，经主要负责人签字盖章后于4月9日前报局宣传科），有计划、分步骤地推进“人社惠民政策进万家”活动落实落地。

（二）力求工作实效。各单位要结合工作实际，创新宣传方式和工作方法，充分运用各类媒体渠道，全面、准确、细致解读和宣传政策，让“人社惠民政策进万家”活动开展出实效，开展出影响。

（三）及时报送信息。各单位要及时报送活动开展情况（含宣传活动安排、活动开展情况等相关文字材料、图片、视频资料及宣传报道等），并分别于6月11日、9月10日前报送阶段性进展情况及统计表（附件3），于12月10日前报送活动总结及统计表（附件3）。活动中配套制作的相关图文（表）、海报、微动漫、短视频、主题歌等政策宣传资料，搜集整理后统一报局宣传科。

（四）严肃工作纪律。局党组将此项活动的开展情况纳入年度综合考核（分值3分），结合专项检查、暗访督查及信息报送等情况，对工作开展不力、信息报送不紧不慢、活动效果不实的单位进行全系统通报，并在年底综合考核中扣除相应分值。

联　系　人：张加文

联系电话：0728－3324750

邮   　箱：1543438335＠qq．com

仙桃市人力资源和社会保障局

2023年5月15日