（一）贯彻落实党和国家人事政策、法规；制定并组织实施全市人事工作中、长期规划和人才发展战略；对全市人事工作进行指导、监督检查和协调服务。

（二）综合管理全市机关、事业单位工作人员。负责编制机关、事业单位编制员额内人员计划和工资计划；负责机关、事业单位工作人员（含工勤人员）的调入、招（聘）、调出的审批工作；研究制定事业单位人事制度改革总体方案和事业单位职员、专业技术人员、工勤人员分类管理的实施办法，并组织实施；会同有关部门协调指导全市企业人事制定改革工作。

（三）负责全市国家公务员队伍管理工作。根据国家政策法规，研究完善国家公务员管理办法和细则；负责国家公务员职位及相关非领导职数的管理和审批工作；负责国家公务员单项制度的组织实施工作；承办市政府提交市人大常委会审议的人事任免议案；综合管理政府奖惩工作和机关事业单位工作人员年度考核工作。

（四）负责人才资源开发、配置与管理工作；负责全市人才规划、选拔、培养和管理工作；负责国家、省有突出贡献中青年专家和享受国家、省政府特殊（专项）津贴专家的选拔工作；负责专家科研经费的资助申报及博士后科研流动站的管理协调工作。

（五）综合管理全市专业技术人员职称工作。贯彻执行职称改革的政策、法规；完善专业技术聘任制度和专业技术资格考试制度，推行专业技术执业资格制度；统一管理和组织各级各类专业技术资格（水平）考试和各级各类专业技术执业资格考虑；负责各系列（专业）中、初级职务评委会的建设和管理工作；负责全市专业技术职务结构比例的设置和管理工作，统一管理和组织中、初级专业技术资格评审工作。

（六）贯彻落实党和国家的工资福利政策，推行工资福利制度改革；综合管理全市机关、事业单位工作人员工资、资金、津贴、福利工作；组织落实全市机关、事业单位工作人员退休、退职的政策法规；管理机关、事业单位工人技术等级考核工作。

（七）负责全市人才交流开发工作。贯彻落实人才流动与配置的政策法规，制定相关的实施细则，并组织实施；负责人才市场的发展与规划，综合管理全市人才中介机构工作；负责人才测评、人事代理的综合管理工作；会同有关部门做好大中专毕业生就业指导和服务工作；综合管理人才引进、输出工作。

（八）综合管理全市机关、事业单位工作人员教育培训工作。负责制定教育培训规划，并组织实施；负责国家公务员培训、专业技术人员继续教育和企事业单位管理人员培训的组织工作。

（九）负责人事争议仲裁工作。根据人事争议仲裁法规，制定实施细则，承办人事争议仲裁委员会的日常工作。

（十）落实国家关于军队转业干部的安置政策，负责军队转业干部及随军家属的安置，组织军队转业干部的岗前培训工作。

（十一）综合管理全市机关、事业单位工作人员、流动人员档案。

（十二）负责人事信息网络化建设、人事宣传和政务信息工作。

（十三）在办上级交办的其它事项。