为了规范我省机关事业单位高级技师技能考核工作，提高工作质量、统一工作程序和考核标准、完善科学、客观、公正的高级技师技能考核机制，特制定此实施办法。

一、         范围与对象

符合省人事厅《关于组织实施2005年机关事业单位工人技术等级（职务）考核工作的通知》（鄂人薪函[2005]13号）规定的考核范围、对象及申报条件的人员均可参加高级技师技能考核。

二、         方式与内容

高级技师技能考核采取操作考核和答辩考核两种方式。通过技能考核，考查应试人员的综合素质和解决实际问题的能力。

（一）  操作考核。根据国家人事部和省人事厅《机关事业单位工勤人员岗位等级规范》中关于高级技师“技能标准”的规定进行操作考核。个别不便于设置高级技师操作考核的工种，采取结合本职级相应的专业技能知识和技能标准、抽签答题的办法进行操作考核。

（二）  答辩考核。应试人员陈述自己最高水平成果或论文的主要观点，评委依据其主要观点和内容进行提问答辩，考核其科学性、实用性等。

三、         考核程序

（一）  报名。根据鄂人薪[2005]13号文件有关规定，单位人由个人申请、单位确认，到当地政府人事部门办理报名手续；社会人可直接到当地政府人事部门办理报名手续。

应试人员在报名时应填写《湖北省机关事业单位高级技师技能考核人员情况登记表》（见附件1）一式两份，同时提交本人最高水平成果或论文（2000字以上）一式三份。

（二）  考前准备。参加培训人员，在培训结束后，安排技能考核；不参加培训人员，直接安排技能考核。